獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實際上獵頭公司就是依靠為企業挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業對各類高級人才的需求，獵頭提供的高級人才往往都是在人才市場無法得到也是很難得到的高級人才。但目前獵頭市場的價格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂,
因此作為招聘單位有必要了解清楚“行情”，那么，成都獵頭公司怎么收費?
1，獵頭公司的服務費都是按企業錄取人才的年薪的30%左右收取，因為地區經濟發展的差異以及行業的關系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。
2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。
3，獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。
每個獵頭公司的服務操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。
從成本考慮，獵頭服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本更高，其主要原因在于傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費用更高。此外，獵頭了解市場行情，可以給企業對于招聘崗位一個薪資范圍的建議。人才是可以創造價值的，獵頭公司所推薦的人才能夠創造的價值相較于選擇獵頭的成本費用要高得多，作為企業要有一個長遠的目光。
