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我先后在幾家世界500強(qiáng)企業(yè)任職，近年來研究企業(yè)文化，和林林總總的商界人士接觸，他們或精明強(qiáng)干，或足智多謀，無一例外都是愛崗敬業(yè)的典范。然而在我看來，理解“職業(yè)精神”最到位的，當(dāng)屬許三多一類的軍人。他們從不把“職業(yè)精神”掛在嘴邊，但他們是把這四個字履行到極致的一群人。
　　“不拋棄，不放棄”
　　這是職業(yè)精神的典型解讀：堅(jiān)持。最后攀上頂峰的人，無一例外都是這種“不拋棄，不放棄”的人，投機(jī)取巧者會半途落馬。從這個意義上講，軍人無論對職業(yè)還是對人生，都抱著投資的態(tài)度。投資和投機(jī)的手法差不多，結(jié)果卻大相徑庭，投資才有可能成功，投機(jī)不能長久。
　　“好好活，就是做有意義的事；做有意義的事情就是好好活”
　　這句話轉(zhuǎn)贈給所有期望在事業(yè)上有所建樹的朋友。潛臺詞就是，別做整日趕場參加飯局等與事業(yè)無關(guān)的“額外工作”；做對事業(yè)有幫助的事情，就是好好工作。
　　“人不能太舒服，太舒服就會有問題。”
　　如同秦始皇所言：“養(yǎng)士如養(yǎng)鷹。”不能給鷹吃的太飽，太飽就會缺乏斗志。在這一點(diǎn)上，無論客戶管理還是內(nèi)部管理，都是一樣的。
　　“日子就是問題疊著問題。”
　　作為員工，你的使命是幫助企業(yè)解決問題，而不是一味的抱怨工作環(huán)境、不斷提出問題。拿幾個行業(yè)內(nèi)的小道消息來危言聳聽，或者一知半解地向領(lǐng)導(dǎo)提出幾個問題，絕對不是職業(yè)的表現(xiàn)。出題誰不會呢？問題是，你是否知道該如何解決它們。記住，解決問題是你在任何企業(yè)立于不敗之地的法寶，而不是提問題。一個光會提出問題、品頭論足、橫加指責(zé)的人，一定是個飯桶。任何公司求賢若渴的，都是能解決問題的職業(yè)人士。
　　“信念這玩意不是說出來的，是做出來的。”
　　其實(shí)，每天的工作做久了，誰都會覺得枯燥。可是古人說了：遠(yuǎn)路無輕擔(dān)。所以，堅(jiān)韌才是體現(xiàn)一個職業(yè)人士精神的所在。能不斷重復(fù)的做好每一件事，才是專業(yè)化的表現(xiàn)。成功就是不斷重復(fù)的做簡單的事情，這說起來簡單，做起來不易。
　　“別混日子，小心日子把你給混了”
　　混日子其實(shí)比過日子有趣，你會感覺自己賺了，至少每天都很高興。但是長久看來，混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人，我沒見過一個現(xiàn)在在單位里挑大梁的。你可以選擇現(xiàn)在混，但時間對你的酬勞是一事無成。
　　“你玩命了，你的班長也得玩命。”
　　每個公司，每個級別的領(lǐng)導(dǎo)，包括高級管理層，都存在著混日子的人。千萬不要因?yàn)槟愕纳纤静煌婷憔筒煌婷Ｄ闶菫樽约憾疃ぷ鳎皇菫樯纤尽Ｈ绻阏嬲心芰Γ瑳]有人能擋住你成功的步子。群眾的眼光永遠(yuǎn)是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有壓力，你玩命，你的上司自然也得玩命。
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