本文結合實例，介紹視同繳費指數的定義及視同繳費指數如何確定，對養老金有何影響，如何提高視同繳費指數。
一、退休中人
2014年10月機關事業單位開始實施養老保險制度改革，就以這個時間為節點，將機關事業單位退休人員分為了＂老人＂、＂中人＂和＂新人＂。＂老人＂是指2014年9月底以前參加工作，并在此前退休的機關事業單位工作人員；＂中人＂是指在2014年10月1日以前參加工作，并在2014年10月及以后退休的人員；＂新人＂是指2014年10月1日以后參加工作并退休的人員，稱為退休＂新人＂。
二、視同繳費指數
2014年10月開始實施養老保險制度改革并開始繳納養老保險和職業年金。2014年10月前沒有繳納養老保險和職業年金，這之前的工作年限視為繳費了，稱為視同繳費年限。評定視同繳費年限期間的繳費水平高低，引入了一個評定指數，叫視同繳費指數，它是影響過渡性養老金的一個重要指數。通過這個指數調節作用，實現退休中人與退休老人、退休新人養老金水平的平穩過渡。
視同繳費指數，根據工作人員退休時的職務（職級）、崗位等級、工資水平和工作年限等查表確定。具體標準由各省人力資源社會保障廳會同省財政廳統一制定并適時調整的，所以視同繳費指數不是統一的，各省制定的。有些省不同市之間也是有差異的，各省市的標準不同。大多數省份的視同繳費指數是由職務（職級）或崗位指數、薪級指數及退休補貼指數構成，然后求和。這三指數都是查表確定的，崗位指數和薪級指數是與本人退休時的崗位和薪級相對應，同一省是相同的。退休補貼標準，是本人退休時的職務（職級）、技術職稱對應當地2014年9月執行的退休補貼標準，這一標準同省各市之間也是有差異的。
三、視同繳費指數的確定
視同繳費指數＝職務（崗位）指數＋級別（薪級）指數＋生活補貼指數
請先看一份《機關事業單位退休人員養老金核定表》（以下簡稱核定表），坐標 江西省贛州市。
（一）個人基本信息
1、參加工作時間：1985年7月。
2、退休時間：2023年4月，5月份開始享受養老金待遇。
3、視同繳費年限：（1985年7月～2014年9月）＝29年3個月＝29.25年。
4、實際繳費年限：（2014年10月～2023年5月）＝8年8個月。
5、累計繳費年限：（1985年7月～2023年5月）＝37年11個月。
6、2014年9月職務（職稱）：副高職稱，專業技術7級，薪級35級。
7、退休時的職務（職稱）：副高職稱，專業技術7級，薪級是44級。
8、視同繳費指數：1.482。
其中崗位指數0.257，薪級指數0.462，生活補貼指數0.763。
下面就結合這個實例看看視同繳費指數1.482是如何確定的：
（二）視同繳費指數的確定
1、職務（崗位）職數的確定
查《事業單位工作人員崗位職指數表》（江西省的），退休時專業技術7級，從表中查得7級→0.257。
2、級別（薪級）指數的確定
查《專業技術人員及管理人員薪級指數表》（江西省的），從表中查得薪級44級→0.462。
3、生活補貼指數的確定
從核定表中可知，退休時的職稱對應2014年9月執行的退休補貼標準為→副高職稱、專業技術7級→1823，查《退休人員生活補貼標準對應指數表》（江西省的）1823→向上靠一檔1850→0.763。
注：江西省機關事業單位退休中人退休補貼標準的表格手中沒有，下面把沈陽市的退休補貼標準展現給朋友們，可以借鑒一下，看看與哪些因素有關。
視同繳費指數＝職務（崗位）職數＋級別（薪級）職數＋生活補貼指數
＝0.257+0.462+0.763
＝1.482
四、視同繳費指數對過渡性養老金的影響
過渡性養老金＝退休當年所在省養老金計發基數×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數
＝6569×1.482×29.25×1.3%
＝3701.83
注①計發基數應當使用2023年的，但現在還未發布。暫時借用2022年的6569，待2023年計發基數發布后，此項會略有增加。
注②過渡系數從1％～1.4%不等，各省取值不一樣，江西省取1.3%。
從計算可知，視同繳費指數與過渡性養老金成正比例，視同繳費指數越高，過渡性養老金也會越高
視同繳費年限對過渡性養老金的影響也很大，而且近幾年退休的人員視同繳費年限都比較長，遠遠高于實際繳費年限。這位網友視同繳費年限為29年3個月，實際繳費年限僅為8年8個月。
較高的視同繳費指數再乘以一個較長的視同繳費年限，會得到較高的過渡性養老金。這就是過渡性養老金高于基礎養老金的原因之一，同時也高于個人賬戶養老金和職業年金。
新辦法計算養老金待遇＝基礎養老金＋過渡性養老金＋個人賬戶養老金＋職業年金
視同繳費指數對過渡性養老金的影響較大，對新辦法計算養老金影響也較大，直接影響到退休中人基本養老金的多少。
五、如何提高視同繳費指數呢
視同繳費指數＝崗位指數＋薪級指數＋退休補貼指數
崗位指數、退休補貼指數都與退休時的崗位（職稱）有關。若想提高視同繳費指數，退休前晉職、晉升職稱是有效的辦法。所以要抓住機遇，晉升自己的職務、職稱，哪怕是退休之前也是可以受益的。所以在職時，要努力工作，不要放棄晉職晉級的良好機會。
